Interimsmanagment

Fachkräftemangel führt immer häufiger dazu, dass die Nachbesetzung von Vakanzen länger dauert und Stellen zeitlich befristet unbesetzt sind.

Als Wirtschaftsingenieurin bin ich in fachlichen Themen „breit aufgestellt“ und kann sehr schnell Zusammenhänge erfassen und das Wesentliche auf den Punkt bringen.

In meiner beruflichen Karriere war ich 15 Jahre als Führungskraft im Aftersales in den eher technischen Themen unterwegs, hatte zusätzlich Personal-, Planungs- und Budgetverantwortung und war sehr viel im Kundenkontakt. Projektarbeit war Bestandteil des Alltags. U.A. war ich für den Aufbau und die Leitung des Logistik Centers in Dubai (UAE) verantwortlich, dort war ich insgesamt 4 Jahre. 

In den darauffolgenden 12 Jahren war ich Führungskraft im internationalen Personalmanagement, mit der Betreuung von über 600 Mitarbeitern plus deren Familien in Asien, Schwerpunkt in China. Hier ging es viel um Beratung, Führung, administrative Prozesse, Krisenmanagement, Compliance Themen, Einhaltung von Richtlinien und Weiterentwicklung der Ausreisebestimmungen, Digitalisierung der Prozesse und Abläufe – und alles in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen, Einsatzlandgesellschaften, Personalabteilungen und den Assignees/Expats selbst - sehr viel Schnittstellenmanagement.

Unternehmerisches Denken, schnelle Auffassungsgabe, viel Führungserfahrung, Teamplayer, hohes Verantwortungsbewusstsein, Flexibilität, Selbstsicherheit, Durchsetzungsfähigkeit (auch von unbequemen Entscheidungen), und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten runden mein Profil fürs Interimsmanagement ab.

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Feedback zu Führungstätigkeiten:

  • In der Analyse von Situationen, Konstellationen, Menschen und deren Ansinnen habe ich Dich immer als sehr klar, direkt und verbindlich erlebt. Bei aller Klarheit und schnellen Auffassungsgabe verfügst Du über eine Menge Humor und die Sensibilität zu wissen, in welchen Situationen es auch genug ist. Die Vielfalt Deiner Erfahrungen und die Menge Deiner Qualifikationen prädestinieren Dich für die Wahrnehmung unterschiedlichster und vielfältigster Aufgaben in unterschiedlichen Konstellationen. So kannst Du Dich schnell und problemlos auf verschiedene Menschen und Kunden einlassen und bist schnell handlungsfähig.

  • Heike Stalling ist für mich eine außergewöhnliche Persönlichkeit. Ich bewundere ihre Vielseitigkeit. Auf der einen Seite verfügt sie über einen klaren analytischen Verstand und die Fähigkeit, auch komplexe Zusammenhänge rasch zu durchdringen. Zeitgleich schätze ich ihre Fähigkeit des Zuhörens, sich in die Situation von anderen Menschen hineinzuversetzen und ihnen damit ein Gefühl von Wärme und Akzeptanz zu schenken. Durch ihren Humor und ihr Lachen werden die Meetings angenehm aufgelockert und gewinnen an Leichtigkeit

  • Du bist immer aufgeschlossen und nimmst Vorschläge anderer entgegen. Das zeigt in meinen Augen von großer persönlicher Reife und Respekt, was in einer Zusammenarbeit vieles zum Positiven wendet.

  • Man merkt Dir an, dass Du Vieles aus innerer Überzeugung tust (i.S. Herzensangelegenheit) und mit Leidenschaft dabei bist. Dieses Engagement ist inspirierend und motivierend für Dein Umfeld.

  • Die Erdung auf einem Bauernhof groß geworden zu sein, kombiniert mit einer Karriere und mannigfaltiger Führungserfahrung im Daimler Konzern und der Integration der weiteren Ebene der Anderswelt (spirituelle Ebene) machen Dich einzigartig.

  • Ich bewundere Dein selbstbewusstes Auftreten in der Kommunikation mit Kunden. Du bist professionell und sachkundig und kannst dabei hervorragend zuhören. Das schafft Glaubwürdigkeit und Vertrauen.

  • Du bist aufgeschlossen, hörst sehr gut aktiv zu um mehr über die Interessen und Hintergründe der Menschen zu erfahren, sie kennenzulernen und nimmst die Vorschläge anderer entgegen – das zeugt von Reife und Respekt für andere und es fördert den Aufbau enger Beziehungen.

  • Du hast eine sehr präsente positive Einstellung und Ausstrahlung und ich schätze Deine Offenheit und Ehrlichkeit, das macht Dich authentisch.

  • Frau Stalling verstand es vorzüglich, aus ihren Mitarbeitern ein leistungsstarkes Team zu bilden. Ihre Initiative, ihr kooperativer Führungsstil und ihre klaren Zielvorgaben ließen in ihrem Verantwortungsbereich stets ein ausgezeichnetes Arbeitsklima entstehen.

  • Ihre sehr gut ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und ihre Fähigkeit, überzeugend zu argumentieren und eigene Ideen einzubringen, machten sie zu einer Teamleiterin, deren Urteil sehr geschätzt wurde.

  • Frau Stalling arbeitete stets vollkommen selbständig und eigenverantwortlich. Sie überzeugte jederzeit durch kreative Ideen, gab wertvolle Anregungen und ging Aufgaben mit großer Umsicht und großem Verantwortungsbewusstsein an.

  • Sie verfügt über eine äußerst ausgeprägte Berufserfahrung und beherrschte ihr Aufgabengebiet jederzeit umfassen, sicher und vollkommen. Frau Stalling war jederzeit bereit, auch weit über die üblichen Anforderungen hinaus Verantwortung zu übernehmen und bearbeitete ihre Aufgaben stets mit allergrößter Einsatzbereitschaft und Initiative.